Wet arbeidsmarkt in balans, hoe dit dat precies?

Wet arbeidsmarkt in balans is afgekort de WAB. Dit is een wet die de balans tussen werknemers met een vast contract en werknemers met een flexibel contract verbetert. Deze wet is vanaf 2020 doorgevoerd. Het is op deze manier nu veel aantrekkelijker geworden om werknemers een vast contract te bieden. Er wordt namelijk nog te vaak misbruik gemaakt van een flexibel contract, dit ten gevolge van de werknemer. Op zich wel begrijpelijk want een vast contract was niet echt aantrekkelijk de afgelopen jaren, gelukkig is daar nu verandering in gekomen.

De maatregelen op een rij

Dit zijn de maatregelen die er zijn getroffen sinds 1 januari 2020:

• Werkgevers betalen sinds 1 januari 2020 een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract.
• Een werkgever moet een vast contract bieden aan werknemers, als er meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten zijn gegeven.
• Voor werknemers die een payrollcontract hebben gekregen in 2020, krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie als werknemers die in dienst zijn bij de werkgever.
• Werkgevers moeten sinds 2020 werknemers minimaal drie dagen van te voren oproepen voor werk, als er binnen vier dagen wordt afgezegd, dan heeft de werknemer recht op loon.
• Er is nu een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag mogelijk.
• Vanaf 2020 is er een nieuwe ontslaggrond geïntroduceerd, deze heet de cumulatiegrond.

Checklist

Dit is de checklist die je als werknemer in acht dient te nemen, het kan je situatie met je werkgever veranderen. We raden je aan om dit met je werkgever te bespreken, op die manier kan je samen met hem kijken of dit invloed gaat hebben op je werksituatie. Waarschijnlijk is dit voor de werknemers met een tijdelijk contract een goed moment om met je werkgever te spreken over een vast contract. De maatregelen die zijn genomen maakt de balans op de werkvloer veel beter dan voor 2020. Meer weten over de WAB? Lees dan hier verder.

Afbeelding van Jörg Möller via Pixabay